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人才理念

人才理念

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  人才戰略和聯合之路

  當今世界的企業競爭歸根結底是人才競爭、智慧競爭。鑫高益的決策者和管理者正是從戰略高度來認識和處理這一問題的,因而能夠始終保持一個充滿活力和創新精神的技術團隊。

  公司的具體做法是:以事業留人、以待遇吸引人、以機制激勵人。

  公司的用人理念是:實施以人為本的戰略,不斷吸引和發展優秀人才;以職業化和專業化為特點的高素質人才隊伍為公司的銷售、管理、研發和生產提供強大的支持和后盾;倡導學習和溝通,關注員工的需求和發展,不斷提高和更新員工的知識及技能;為員工職業發展提供各種機會;通過人力資源實踐,構建出企業的人力資源競爭優勢。

  為了爭取一個人才,高大建先生常常不辭辛苦,親自前往應聘者所在城市,與其促膝相談、表明公司求賢若渴的態度。與其他公司相比,鑫高益在人才引進方面可謂獨具一格。

  除了人才戰略之外,鑫高益公司還與北京大學、中國科技大學、復旦大學等單位建立了伙伴關系,通過聯合開發、成立合作中心和技術轉讓等方式走橫向聯合之路,從而大大加快了技術進步的速度。

  鑫高益還十分重視專家的建議或意見。近年來,應邀前來公司訪問或講學的國內外知名磁共振學者多達數十人。他們在公司發展中所起的作用不可磨滅。

  我們相信一流的企業需要一流的人才,一流的人才造就一流的企業。

  現在,重視人才、學習知識、尊重專家已成為公司上下的共識。

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